как внутренний консультант для бизнеса

Компания Транс Бизнес Консалтинг-Юг предлагает новую модульную программу профессионального развития директоров по персоналу и тех, кто стремится ими стать Бизнес-тренеры: Имеет опыт работы директором по персоналу в крупной торговой компании более 7 лет. Практикующий психолог. Член Координационного совета Южно-Российской Гильдии психотерапии и тренинга. Для руководителей служб персонала, директоров по персоналу, имеющих опыт управления подразделениями, желающими повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания, поделиться с коллегами имеющимся опытом, усовершенствовать практические навыки. Для менеджеров по персоналу, желающих повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания и усовершенствовать практические навыки.

Идеальный -менеджер и способы достижения эффективности

Корпоративное обучение психологические, навыковые, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, семинары, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь.

Психологическое сопровождение бизнеса продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, сотрудники главного офиса, руководители отдела, директора. Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий.

руководитель, бизнес-консультант Представительство Перформии в по персоналу, hr-специалисты,рекрутеры 6 Ольга Круглова, бизнес-тренер.

Сегодня практически каждый испытывает сложности в подборе тех или иных специалистов. Объяснение такой ситуации зачастую не в качестве рекрутинга, а в дефиците специалистов на рынке труда. В чем причины создавшегося дефицита и что с этим делать? Я бы выделила две основные причины. Первая — разрыв между системой образования и бизнесом. Эта проблема существует уже не одно десятилетие и ее негативное влияние с каждым годом ощутимее.

Работая в очень разных бизнесах, я отметила, что практически каждая компания чувствует нехватку тех или иных специалистов — носителей важных, порой ключевых для бизнеса профессиональных экспертиз, которых система образования не готовит или готовит в недостаточном количестве либо с недостаточным качеством. А скорость, с которой на свет появляются новые профессии, лишь углубляет этот разрыв. Например, развитие цифровых технологий стало мощным драйвером возникновения новых профессий в сфере диджитал.

МОДУЛИ ПРОГРАММЫ

Каких новых знаний требует от -специалистов современный мир. Результаты работы за прошедший год и новые решения. Новый инструмент проекта . Системы мотивации персонала и развитие кадровой политики. Корпоративные треннинговые программы. На что следует обратить внимание работодателям при деятельности в сфере локализации знаний и умений.

“BMG CONSULTING”/ “АЛЕКСА ГРУПП” - центр современных технологий управления и развития бизнеса,консультант, эксперт, HR – партнер в области.

Например, что они считают обновление стратегий управления человеческим капиталом архиважным для роста бизнеса. Традиционная роль -директора как держателя всех ключей к персоналу изменяется, организации перенастраивают функцию с сервисной на бизнес-ориентированную. Если вкратце, то атлант расправит плечи, если нарастит экспертизу. Разрыв между имеющейся и необходимой экспертизой службы персонала оказался внушительным. Под необходимой подразумевается экспертиза, которая требуется для появления в компании компетенций, признанных по всему миру ключевыми для дальнейшего развития и роста бизнеса.

Кажется, -директора не очень сходятся во мнении с остальными руководителями компаний относительно потребностей бизнеса. Показательно, что чем более развита экономически страна происхождения бизнеса, тем больше озабоченности этими проблемами высказывают управленцы. Кстати, ваша службы персонала способно эффективно действовать хотя бы в одном из этих направлений? Мало кто из работодателей создает и применяет комплексные программы переквалификации -ов в бизнес-консультантов.

Не удивительно, что в итоге -менеджерам не хватает профессиональных и менеджерских навыков, знания бизнеса и индустрии, опыта лидерства и внедрения инноваций. Вы их этому просто не научили. Впрочем, мы собрались тут не ради депрессивных состояний. Так что рассмотрим предметнее необходимые компетенции и подумаем, с чего начать работу по их развитию. Все компетенции можно условно разделить на три блока — профессиональные, глобальные и менеджерские.

Бизнес-консультант компании"Организация Времени"

Член Ассоциации Менеджеров России. Кандидат психологических наук, доцент. Среди клиентов: Автор более 80 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала.

Наталья Кретова, бизнес-партнер и консультант по вопросам управления Для многих HR руководителей создание сильной функции аналитики.

Материалы Рынок труда в году постепенно стабилизируется. Согласно опросам респондентов, отмечаются положительные тенденции относительно перспектив развития российской экономики, и в сокращении сроков поиска работы. Для соискателей ситуация на рынке становится более благоприятной, а перед работодателями будут возникать новые вызовы. Современный рынок труда - это конкуренция не только окладов и бонусов, но и всего комплекса условий работы. Времена, когда претендент на должность интересовался исключительно финансовой стороной контракта, давно прошли.

Учитывая ограниченные ресурсы работодателей в вопросе повышения заработных плат, компании делают ставку на нематериальные методы мотивации персонала. О приоритетных направлениях деятельности -департаментов в новых реалиях рынка, о развитии кадрового потенциала и кадровой политике, обсудим с экспертами отрасли в рамках конференции РБК. Имеет 10 лет опыта психологической диагностики и профессионального отбора.

В течение четырех лет, начиная с г. В г. Профессиональный опыт Оксана работает в МТС с февраля года. В рамках корпоративного университета отвечает за программы обучения персонала, управления талантами, а также развитие корпоративной культуры. До мая года Оксана отвечала за улучшение клиентского опыта в Блоке маркетинга, в рамках которого основными фокусами являлись разработка программ по улучшению клиентского опыта, формирование инновационной культуры, развитие проекта Фабрика Идей, вовлечение сотрудников в лучший клиентский опыт.

С - гг.

как бизнес-партнер и почему мы рекомендуем привлекать консультантов?

Управление продажами: С Вами на связи Игорь Мельник, и это очередной выпуск нашего блога. Сегодняшняя тема основана на моей практике в консалтинге последние месяца и, как я считаю, порождает большую часть проблем с прибылью в практически каждом бизнесе. О каком вопросе Вы задумываетесь прежде всего, когда речь идет об увеличении прибыли? Сегодня продолжаю выкладывать наиболее практичные способы привлечения большего числа клиентов в Ваш бизнес без особых затрат. Заочно беру у Вас обещание, что Вы внедрите хотя бы из них, а не просто оставите их на бумаге или, того хуже, в Интернете Итак, чтобы привлечь больше клиентов уже сегодня, Вы можете:

Пройти бесплатную диагностику Ваших продаж и бизнеса директор компании Igor Melnik Consulting Group, бизнес-консультант, практик бизнеса.

Как оформить этот процесс в компании и как интегрировать специалистов новой профессии в производственную систему компании Андрей Чернуха Директор по персоналу и организационному развитию в ГК"АгроТерра" Жанна Косолапова Эксперт-практик, специалист по оценке персонала и управлению эффективностью, бизнес-консультант в сфере управления и развития персонала. Обед, работа выставки, встреча с авторами Отдел подбора персонала смог обеспечить бесперебойную работу сервисов компании за счет своевременного закрытия вакансий и собрать новую команду в сжатые сроки для запуска нового продукта.

Как служба может помогать бизнесу развиваться семимильными шагами, влиять на рост бизнес-показателей и при этом снижать расходы на персонал. Интуиция денег Интуиция важна как для человека так и для бизнеса — и является недооцененным ресурсом. Есть простые способы узнать о ней больше. Интуиция на примере денег.

психолог, коуч, ассессор, бизнес-тренер, и бизнес-консультант

Кандидат экономических наук, бизнес-тренер, бизнес-консультант. Автор и ведущая более 15 тематических семинаров для руководителей и ТОР-менеджеров компаний, линейных руководителей. Сертификат - . Ученая степень:

Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы: HR, управление, продажи + 17 лет тренерской деятельности Сфера.

Слушатели за время обучения работают с реальными клиентами. Такого объема практики, без которой сложно чувствовать себя уверено в професси больше нигде нет. Программа обучения бизнес-тренеров в ИПП ВШЭ — лучший выбор для тех, кто ориентирован на качество в стремительном потоке изменений современного мира! Записывайтесь и совершенствуйтесь вместе с нами! Выпускники ИПП ВШЭ по итогам обучения владеют навыками эффективной коммуникации, публичного выступления и инструментами развития эмоционального интеллекта.

Практическая направленность курса. Слушатели со второго семестра начинают активно развивать свои тренерские навыки. Интенсивность обучения. Профессионализм преподавателей - тренеров служит гарантией результата по завершении обучения бизнес-тренеров.

Мои клиенты

Светлана Комарова Я — и я люблю свою работу. Если жизнь предлагает тебе что-то неожиданное, бери. Откажешься — может больше не предложить. Зачем она это предложила, обычно понимаешь намного позже. Глубокие межфункциональные знания — мое преимущество. Я решаю задачу и убираю проблему сразу на нескольких уровнях.

Мария Дворман, HR бизнес-консультант, Великобритания, CIPD ( Королевский Институт персонала и развития), эксперт проекта Anglia.

Бизнес-консультант, ведущий менеджер -проектов с многолетним опытом в израильских финансовых корпорациях и банковских системах Геннадий Рудицер Дипломированный инженер, руководитель агенства по трудоустройству и консалтингу . Аделина — настоящий человек мира, не знающий границ, пространственно-временных ограничений, языковых барьеров и каких-либо иных преград, мешающих движению вперед, саморазвитию или общению.

Аделина живет между двух стран — Германии и Италии. Переехав в Европу, она столкнулась с тем, что иммиграция не всегда означает интеграцию, а переезд — не всегда новое начало, а иногда стагнацию. Это было правильным решением: Этой весной в Берлине пройдет уже шестой по счету форум, который затронет и прежние темы межкультурных различий и интеграции в новое общество и пространство, но лишь частично, потому что теперь — убеждена Аделина — намного важнее говорить о развитии и ресурсах для бизнеса, об общественных изменениях, происходящих на всех уровнях, от личного до делового.

Аделина со свойственной ей легкостью и обаянием соберет в Берлине спикеров из разных стран — России, Греции, Италии, Германии — которые готовы поделиться ноу-хау в сферах бизнеса, стартапов, образования, экономики и общества. Сама Аделина выступит в этот раз в роли модератора форума. Мария Тиунова Профконсультант, стратег, образовательный практик, соосновательница - . Сейчас фокусируется на образовании - придумала и ведет в курс о лидерстве в креативном мире, в МФТИ делаю курс по наоборот - в ходе курса ребята понимают, что у них есть , а также практику"Дерево призваний" про личную жизненную стратегию.

Вместе с тремя подругами основала - - проект, придающий женщинам сил жить так, как хочется и воплощать то, что для них важно. Этот подход основан на идее о возможности авторства своей жизни, которая наилучшим образом воплощается в поддерживающем сообществе 25 мая, на в течение часовой практики мы поймем, какие идеи форума наиболее близки нашим ценностям, и к каким мечтам они нас направляют, заручимся поддержкой сообщниц, с которыми наши мечты станут реальностью.

Это будет коллективная практика, которая поможет проложить мостик от форума к воплощению того, что важно именно для Вас!

Что такое Executive Search / Желудкова Анастасия Хедхантер, HR тренер